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简历编号:N18497

最近更新:2015/12/7

郭先生
|35岁|硕士|2年工作经验
现居:杭州市    户籍:平顶山市
求职意向
  • 工作类型:

    兼职

  • 期望地区:

    杭州市

  • 期望行业:

    金融/投资/证券专业服务(咨询/人力资源/财会)

  • 期望职业:

    会计

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
本人硕士研究生期间学习企业管理(营销管理与策划方向)专业,同时具有大学本科理工科背景,具备较强的逻辑思维能力,扎实的市场营销、企业管理和商务策划理论知识。性格开朗,为人诚实谦虚,富有责任心。面对不同的环境,能较快适应,能承受较大的工作压力。已通过注册会计师(CPA)考试。 
教育经历
  • 2010/9-2013/6
  • 硕士|重庆工商大学|工商管理
  • 2006/9-2010/6
  • 本科|中国人民解放军信息工程大学|电子信息科学与技术
工作经历
  • 2014/4-至今
  • 综合管理

    平顶山市苗侯新型建材公司|建筑/建材/工程

    工作描述:家族企业日常管理工作
    (1)运货车辆管理——进料卡车以及出货货车管理、协调
    (2)设备维护——与机器厂家的沟通、修机工的管理以及相应零件设备的购买,保证机器的正常运转以及部件的及时到位
    (3)原材料采购——实地查看原材料供应地情况,原材料价格的协商,协调运货卡车,保证原材料的正常供应,提供适量储备 

  • 2013/8-2014/4
  • 中级选拔研究专员

    德邦物流股份有限公司|物业管理/商业中心

    工作描述:(1)人力资源部2013年工作总结以及2014年年度规划制定:
    工作内容:作为研究生组Leader,协助部门总监制定规划思路,指出新问题、新思路。在现有人员储备晋升机制中加入统计分析模型,利用SPSS及MATLAB等统计软件,将过去 “数据盘点”的模式转变为“统计分析模型+数据盘点”相结合的模式;提出适度淘汰机制,形成“动态人才储备”模式。
    主要成果:
    使人员盘点结果更科学,更具有预见性;为员工提供有前景的晋升通道,提高了积极性,又通过淘汰提高了现有管理队伍的水平。
    (2)B9、B8以及营运B7、B6人才准备度相关工作
    工作内容:通过数据盘点并结合年度规划,为公司各部门相关层级管理人员制定人才准备度考核指标,将过去一对一的四级考核模式调整为考核上级领导的考核模式。 
    主要成果:大大缩减了领导工作量,同时获得了上级领导的肯定,指标的分配以及考核过程都变得更加流畅。
    (3)2013届总部职能“迅龙计划”
    工作内容:从新入职的校招本科员工中挑选出优秀者,通过培训并为其提供优先的储备晋升通道,为公司未来储备优秀人才,同时提高优秀员工的留存率。通过定期与成员面谈、组织相应汇报以及开展业余活动,了解其工作状况及心理状况,定期对成员的储备、

  • 2012/6-2012/9
  • 策划部 | 实习生

    河南民册置业有限公司|建筑/建材/工程

    工作描述:处理并及时上报媒介策划执行过程中出现的问题; 
    沟通协调各部门执行策略方案及投放计划,对媒介方案的实施提供技术支持; 

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